Business Excellence Modeling R&D. By CoEvolve
08 Dec

Expirat pe piata muncii? Cum sa fii o valoare intre 45 si 80 de ani?

senior

Expirati, oamenii pot fi din adolescenta la senectute. Ceva insa face diferenta intre profesionism, perfomanta, excelenta, geniu si … expirare

M-a pus naiba sa intru pe Linkedin. Iar. Si cum nu ma potolesc odata  cu social net-ul ma mananca palmele sa-i raspund unei copilite care are n-are alta treaba si intreaba parafrazand articolul lui Razvan Ilie de la Realitatea.net:

“Expirati pe piata muncii. Cine te mai angajeaza la 45 de ani?”

200 de comments pe Linkedin semn ca treaba e groasa. Adica pe oameni ii macina subiectul asta.

Prima intrebare care v-o pun este ce insemna expirat? Ca i-a trecut termenul de valabilitate. Deci unii oameni au termen de valabilitate.

Prin anii nouazeci eram cu un prieten care acum bate bine spre 60 de ani si dadeam consultanta celei mai mari firme de anitibiotice pentru animale din Romania. Rasfoind gama de produse intr-o fisa, un cuvant ma blocheaza complet: baietii astia produceau pentru porci, vaci si cai un vaccin contra Hepatitiei B. Vaccinul contra Hepatitiei B nu exista la vremea respectiva pentru oameni iar pe cei bolnavi de Hepatita B ii cunoscusem in spitalul Victor Babes, oameni marcati pe viata, cu un potential de mortalitate uluitor de mare. Oameni care … mor prea devreme. Punct. Iar fabrica asta producea un vaccin contra Hepatiei B pentru porci. Stapanidu-ma sa nu injur am luat fisa vaccinului si m-am dus direct la directorul general, i-am pus hartia in fata si l-am intrebat sec: “De ce doar pentru porci, vaci si cai?” Omul m-a privit lung, a zambit trist si mi-a dat o replica pe care nu o voi uita niciodata:” Pentru ca omul nu are valoare de inventar.”

Cine hotaraste ca esti expirat?

In ce baza? Conform caror standarde? Cine a creat acele standarde daca exista? Si ce autoritate au aceia care au stabilit acele standarde? Dupa ce reguli de performanta, de competenta, de eficacitate ? Dupa ce gandire economica: N. Georgescu-Roegen, J.M. Keynes sau L.VonMises? Ce standarde de evaluare au folosit?

Realizezi cred ca nu vorbesc de morala, spirit civic, norme de comportament social, dragoste de semeni pentru ca sunt ne-cuantificabile si relative de la o cultura/civilizatie la alta.

Deci ce il face pe un om sa fie expirat?

  1. Procesele mentale incetinite: gandeste greoi, nu se poate concentra, ii fuge mintea aiurea, ii pica fisa greu.
  2. Structurile si credintele limitative – e stresat, fixist, dogmatic, blocat.
  3. Modelele de gandire – metaprogramele mentale sunt fara eficacitate, banale, ineficiente, le lipseste sclipirea de geniu.
  4. Intarzierea dintre vorbe si actiuni – are idei putine si fapte si mai putine, amana nedefinit sa puna-n practica, isi pierde increderea in el pe masura ce face, face dar fara rezultate, eu ma fac ca muncesc tu te faci ca ma platesti, rezultatele sunt nesustenabile, neecologice, mananca resursele si limiteaza optiunile si libertatile.
  5. Competentele latente neantrenate, neutilizate – creativitatea e ca un muschi flasc neantrenat, la fel si gandirea critica, inteligenta emotionala si celelalte inteligente dupa Howard Gardner.
  6. Capacitatea de invatare scazuta – nu asimileaza, nu infereaza, nu sintetizeaza, nu memoreaza, nu analizeaza, nu da feedback, etc.
  7. Si in primul rand faptul ca se crede expirat. Terminat, pensionat,“retired”.

Dar toate chestiile astea le regaseti si la pustiul de 16 ani blocat in jocuri pe computer, asocial si lipsit de competente minime de comunicare, la consultantul in vanzari de 28 de ani, plictisit de sedinte si proceduri, indoctrinat de principiile corporatiste nivelatoare si de prea mult Aperol cu sampanie seara de seara in cluburi. Si le regasesti si la tanarul executiv, “the young yes-man”, doctrinar si inregimentat, gargaragiu volubil ce deleaga totul pentru nu fi responsabil de nimic, cu masina ultimul model si doua prietene interschimbabile, la fel de bine cum le regasesti si la domnu’ director sau doamna directoare de 30-50 de ani, terorizat(a) ca-si poate pierde scaunul daca schimba ceva, obosit(a) sa le faca pe toate sau sa nu faca nimic, cu familie + copii + amant(a), socializandu-se pe la baluri caritabile care nu ajuta pe nimeni, in organizatii cu spoiala ezo-exo-endo-terica sau in vacante de serviciu la conferinte cu prea mult uischi sau vin. Despre cei de peste 60 de ani nu mai vorbesc ca deja capatul teleomeric s-a pierdut din lantul genetic si omul mai are 20 de ani  si isi pune cearsaful in cap si se duce in liniste la cimitir. De ce in liniste? Sa nu creeze panica!

Expirati, oamenii pot fi din adolescenta la senectute. Ceva insa face diferenta intre profesionism, perfomanta, excelenta, geniu si …. expirare. Sa le luam pe rand:

Cum poti sa ai termen de valabilitate prelungit?

  1. Omul are capacitatea extraordinara de a se adapta/transforma in functie de conditiile de mediu. Asa ca fa-o acum. Iesi din zona de confort, risca, schimba-ti tabieturile, risca, fa ceva nou, schimba-ti locul de munca, specialitatea, domeniu, functia, tara, infatisarea, hainele, limba, gestica, accentele, postura. Fa-ti un sanctuar, un refugiu in care esti total protejat de stress si arunca-te in cele mai extraordinare, excentrice, explozive, exotice (pune tu ce “ex” vrei) aventuri in care adrenalina si stress-ul sunt maxime. Iar cand simti ca nu mai poti, tine minte ce-mi spunea comandantul de pluton in armata:”Omul nu mai poate cand nu mai poate sa spuna ca nu mai poate”. Cand treci de limita (creata tot de tine undeva in istoria ta), se dezvaluie inalta perfomanta, fizica, creativa, evolutiva. Daca simti ca ai ramas total fara combustibil retrage-te in Sanctuar si incarca-ti bateriile reformuleaza-ti intentiile si obiectivele. Si ia-o de la cap. Merita chiar daca ai 14 sau 80 de ani.
  2. Schimba-ti credintele, convingerile, valorile care te limiteaza. Sunt zeci de tehnici de schimbare a credintelor/convingerilor. Aplica-le. Dar intai impune-ti o valoare unica, fundamentala si construieste sistemul de valori pe ea. Gregory Bateson o numea Ecologia Mintii si simplificat suna asa: intr-un sistem complex uman, convingerile, credintele, gandurile, obiectivele, intentiile si actiunile noastre sunt ecologice daca creaza mai multe resurse si mai multe optiuni pentru intregul sistem.
  3. Modifica metaprogramele modelelor de gandire/comportament copiate de la parinti profesori, mentori sau sefi sau din experienta personala. De expemplu daca esti intr-o padure, seara tarziu cand abia se mai vede drumul, si auzi un fosnet in fata ta, si simti un fior intern, e ursul iti zici, o umbra imensa maraind infometata, mirosind a blana uda si padure… Ce faci? …Te opresti si te dai in spate nescapand ursul din ochi? Faci stanga-n-pre-jur si “run for your life” cu ochii la carare, la copaci, lasand ursul in urma? Sau scoti bricheta si sari la bataie pe urs J ? Sincer, ce faci? Dar daca in locul ursului este un sef (sefa) la serviciu care vrea sa-ti strice viata, familia, cariera, etc. Brusc, brutal si ilogic. Ce faci? Sari la bataie, fugi acasa, te blochezi si ramai mut(a), negociezi (daca ai cu cine), te feresti, te duci si te culci, si iti spui “cat de nefericit(a) sunt’. Toate astea sunt metaprogramele modelelor tale mentale, care te fac sa fii “away from”, sau “towards”, sa intri in cele patru feluri de stress (lupta, fuga, inghet, apatie- fight, flight, freeze, fold), in hiper-vigilenta vecina cu PTSD sau cu “suflatu-n iaurt” sau… sa iti verifici angajatii din cinci in cinci minute sau sa ii lasi de capul lor. Metaprograme modificabile daca vrei… TU !
  4. Treci la scoala! La scoala vietii experientelor unde esecul este doar feedback, si nereusita este modul cel mai eficace de a invata. Pui mana pe oala cu ciorba te arzi si inveti instantaneu, pe loc, fara seminarizari sau teme de casa “ia o oala cu apa, incalzeste-o, pune mana pe ea, scrie o dizertatie pe tema asta, repetati de sase ori, daca s-au terminat degetele de la mana dreapta continuati cu stanga sau cu ale vecinului de apartament, maine avem examen despre cum sa te frigi cu oala incinsa; pentru fier de calcat, si teava de esapament urmati cursurile de specialitate din semestrul doi”.

A invata tine de intentia ta de a te transforma si capacitatea ta de a alege acel profesor care te  ajuta sa inveti. Poate fi maimuta in artele martiale, broasca la inot sau “a beautiful mind” in teoria jocurilor, Dar pentru a invata mai exista o conditie. Profesorul/ trainerul este responsabil de proces. Tu esti responsabil de intentie si obiectiv. Si de faptul ca esti acolo. Procesul de invatare tine numai de profesor/trainer si mediu, poate se trezeste cineva si aseaza responsabilitatea actului de invatare acolo unde e natural sa fie: la profesor care este unicul responsabil de faptul ca un student invata sau nu. Daca profesorul nu configureaza mediu ca atractiv si nici nu are suficienta flexibilitate comportamental-lingvistica  si competente profunde de comunicare multisenzoriala atunci nu exista verbul “a invata”. Daca studentul este etichetat ca incapabil, nu vrea sa invete, expirat, sau mai grav, clasat in DSM (Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders) ca avand ADHD atunci sincer sterge-o de acolo. Scartaie o rotita la sistem iat TU nu ai INCA toate competentele sa o schimbi. Du-te si invata in alta parte, dar du-te acum. Sau nu. Tu decizi, nu?

  1. Amanarea poate fi cea mai grava boala a secolului XXI.Dra cand o vindeci, cand ai o pasiune care te macina, cand ai un ideal care te devoreaza, cand ai o viziune care te copleseste, a visa este magnific, inteleg, mai ales ca tot ce credem ca stim despre realitatea din jur nu este decat o reductie senzoriala a realitatii (nu percepem atomii care se ciocnesc-vibreaza sau fotonii care emit lumina si nici macar nu mai auzim tacaitul pendulei daca nu ne concentram pe asta)

DAR… actiunea produce modificari ale realitatii, provoca solutii creative cand ne rupem gatul si creaza / expandeaza universul imaginat din noi, il imbogatest,e il desavarseste. Asa ca daca iti place sa stai sa te visezi milionar(a), cu o casa frumoasa de vacanta in Italia sau Florida si o familie fericita…. stabileste un termen si viseaza tot ce ai de visat pana la termenul dat. Apoi pune mana si modifica realitatea. Daca nu pentru placerea de a descoperi cum e sa fi milionar(a), fericit(a), VIP sau VNC (vizibilitate-notorietate-credibilitate) atunci pentru placerea de a-ti imbogati visele cu lucruri noi ce merita visate si puse in opera. Cand? Acum, nu?

  1. Eticheta de sofer, bancher, presedinte, director, gunoier sau expirat pleaca din modelul cognitiv al celui ce eticheteaza. Daca ii spui unuia hot, nu vei mai percepe decat faptul ca fura si pentru orice gest pe care acesta il va face, sistemul tau intern de valori il va incadra printr-o distorsiune ca o parte dintr-un act de hotie. Generalizeaza asta la o natiune si vezi ce iese. Pe de alta parte ca sa poti spune despre cineva ca este hot trebuie sa cunosti profund din experienta senzorial subiectiva ce face un hot, cum gandeste un hot, ce competente are un hot, deci pe scurt sa fi trait experientele unui hot sa ai expertiza sa. Adica sa fi (fost) hot (cand eram mici spuneam: cine zice ala este! Iar copii vad bine ca imparatul e dezbracat… ).

Deci. Daca cineva iti spune ca esti expirat uita-te bine la el si vei vedea urmele de alterare. Intreba-l cum se simte si daca simptomele de expirare se confirma indiferent de varsta sau functie, intreaba-l ce probleme are si ce-si doreste-n viata. Wants & Need? Si intreaba-l daca vrea sa le rezolve si sa le realizeze. Si da-i articolul asta sa-l citeasca. Daca simte un fior privind ursul isi va aprinde bricheta si se va bate cu el. Daca nu… va merge in liniste sa nu creeze panica.

Si inca ceva. Un pas doar.

Stabileste-ti un obiectiv; clar, specific, senzorial descriptiv, afirmat pozitiv, ce sta in puterea ta de a-l rezolva si pentru care ai toate resursele sa-li realizezi sau stii de unde sa le iei.

Apoi inca unul si inca unul.

Si pe masura ce le stabilesti verificand in tine ca esti fericit(a) ca se intampla si ca cei din jur sunt alaturi de tine, te sustin si se bucura si ei, priveste-te cum reusesti uita-te la tine de undeva de sus, asa ca din varful unui munte.

Si identifica de acolo ce este comun in toate dorintele tale, in toate problemele tale, in toata viata ta.

Cauta acolo in intimitatea fricii, a furiei, a blocajului, si de acolo din varful muntelui, privindu-te, incepe sa intelegi care este rostul tau, misiunea ta, scopul tau pentru care existi.

Repeta asta de cate ori este nevoie pana cand iti descoperi triggerul personal, visul acela unic care esti TU in devenirea si evolutia ta.

Scopul tau acum, aici.

Iar atunci cand lucrurile sunt clare, gandurile, intentiile si actiunile se insiruie firesc iar tu poti spune ca esti in varful piramidei lui Maslow.

Poti spune ca te-ai regasit si Activ, Obsesiv-Compulsiv Actionezi pentru Misiunea Ta.  Acum la 14 sau la 80 de ani.

Si fi sigur(a) ca or scrie pe tine si la 80 de ani: Unlimited Lifetime Warranty.

Like it? Share It!
Share on Google+Share on FacebookShare on LinkedInTweet about this on TwitterPin on Pinterest