DINAMICILE SI SELECTIA ECHIPEI

DINAMICILE SI SELECTIA ECHIPEI

working-class-joes

Obiectivul:

Imbunatatirea armoniei echipei, moralul, productivitatea si performanta optima printr-o selectare directionata si „maparea” membrilor echipei si a dimanicilor echipei care deriva din acestea.

Provocarea:

De foarte multe ori se intampla ca o echipa formatata din indivizi care au abilitatile si competentele necesare nu reusesc sa formeze o echipa performanta, si deseori disfunctionalitatile, deziluziile si fluctuatia ridicata de personal isi fac aparitia.

SOLUTIA

  • Prin masurarea si interpretarea Profilelelor Motivationale a fiecarui membru in relatie cu a celuilalt, este acum posibil sa descoperim ce anume ii „conduce” in mediul lor de munca si cum anume fiecare set de preferinte si tipare individuale influenteaza functionarea echipei in general.
  • Profilele Motivationale permit membrilor echipei sa se observe unul pe celalalt intr-un mod mai clar, sa se inteleaga mai bine unul pe celalalt si sa se adapteze in asa fel incat sa accepte diverse stiluri de lucru si diferite stiluri de comunicare din cadrul grupului.
  • Rezultatul il constituie o armonie si o productivitate crescute. Lucruri necesare unei echipe cu adevarat performante.

Beneficiile realizarii unui Profil al Echipei:

  • Intelegerea tiparelor motivationale ale fiecarui membru al echipei
  • O mai buna intelegere a potrivirii fiecarei persoane cu rolul sau
  • O mai buna intelegere si acceptare a colegilor din echipa

Metodologie:

  • Un mediu de lucru mai armonios si mai productiv
  • Reducerea fluctuatiei de personal
  • Sporirea coeziunii de grup si a moralului
  • O mai mare probabilitate de performanta ridicata, atat la nivel individual, cat si la nivel de echipa
  • O mai buna intelegere a „psihicului” echipei la lucru
  • Analiza Cantitativa a fiecarui membru al echipei utilizand recunoasterea tiparelor si evaluare prin testul on-line iWAM
  • Acumularea rapoartelor individuale intr-un raport de echipa colectiv
  • Reprezentarea grafica a rezultatelor fiecarui membru al echipei in relatie cu intreaga echipa, masurate comparativ cu populatia standard
  • Derivata raportul de echipa, crearea unei „Harti Culturale” e echipei pentru o selectie viitoare in acord cu postul dorit (Optional in functie de cerinte)
Like it? Share It!
Share on Google+Share on FacebookShare on LinkedInTweet about this on TwitterPin on Pinterest