MOTIVATIE iWAM

Slide15

Motivation: “the need or drive within an individual that drives him or her towards goal oriented action, the extent of drive depends on the perceived level of satisfaction that can be achieved by the goal”- Kamali & Khan

Motivation:  “the process of allocating personal resources in the form of time and energy to various acts in such a way that the anticipated effect resulting from these acts is maximized” – Naylor, Pritchard & Ilgen

Motivation: “consists of three interdependent, yet interacting elements: needs, incentive and drives and the key to understanding the process of motivation lies in the meaning of and relationship among these variables.” – Latham & Pinder 

Motivation: “a set of energetic forces that originate both within as well as beyond an individual’s being, to initiate work form, direction, intensity, and duration” – Pinder

Cum masuram Atitudinea si Motivatia in Activitatea Profesionala? 

 

  • Ce anume motiveaza o persoana (masoara „vointa” care determina „abilitatea”)

  • Cum este cel mai probabil sa se comporte, nu doar cum sunt instruiti sa se comporte

  • Cum sa-i mentii implicati

  • Cum sa-i sustii pentru a avea performante si productivitate ridicate

  • Ce stil de munca li se potriveste cel mai bine

  • Cum prefera sa comunice si ce limbaj ii motiveaza

  • Cum este probabil sa se adapteze si sa reactioneze cand isi schimba rolul

  • Cum sa-i sustii pe cei noi sa se familiarizeze cu mediul de lucru repede (in locul decalajului de 3-6 luni pana ca un recrut nou sa dobandeasca o intelegere reala)

  • Cum sa aplanezi si sa gestionezi conflictul dintre doi oameni

  • Cum sa creezi profiluri de recrutare personalizate pentru fiecare rol specific

 

iWAM Inventory for Work Attitude & Motivation

Prima aplicatie online din lume de modelare si decodare a performantei si excelentei umane in mediul de business & job, distribuita acum in Romania de AMP (Applied Modeling Performance by CoEvolve).

  • Masoara motivatia individuala, care prezice mai bine performanta la locul de munca decat testele de trasaturi generale sau cele de personalitate
  • Cum nu exista incadrari sau etichetari generice – recunoaste complexitatea modurilor in care oamenii se comporta la locul de munca
  • Nu judeca, ci pune in lumina. Niciun profil individual nu este bun sau rau… corect sau gresit. Conteaza doar daca se potriveste rolului, in contextul mediului de munca.
  • Este accesibil in timp real pe plan global – teste tip scala online (doar 25-30 de minute pentru completarea chestionarului)
  • Este prezent la nivel global si adaptat cultural – disponibil in 21 de tari si in 14 limbi
  • Este specializat in analiza statistica si metodologie – analizeaza in mod obiectiv strategii de succes pentru replicarea performantei de top si recrutarea ulterioara
  • Masoara statistic modificari in tiparele de gandire si concentrare
  • Cum iWAM masoara motivatori specifici rolului, daca rolul se schimba, poate arata cat de eficient se va comporta sau adapta cineva intr-un rol nou
  • Arata ce modele sustin comportamentul eficient in contextul unui anumit rol si, de asemenea, ce modele pot afecta eficienta. Informatii ale caror cunoastere si intelegere sunt esentiale pentru o organizatie.
281,474 de miliarde de stiluri cognitive diferite 
iWAM este sistemul online creat de Patrick Merlevede de la JobEQ , fundamentat pe un set de 48 meta-procese mentale (metaprograme) grupate in 16 categorii , care conduc, ghideaza si directioneaza procesele mentale uzuale, formand un grup de 281,474 de miliarde de stiluri cognitive diferite in care sunt utilizati cei 48 de parametri masurabili independent.
acuratete de 89.5% 
iWAM este utilizat cu acuratete de 89.5% in:
– profilarea si modelarea excelentei in afaceri si activitatea profesionala
– identificarea modelului de excelenta in diferite departamente sau echipe caracteristic culturii organizatiei
– proiecte de HR recrutare, training, coaching  salarizare/motivare, performance team building, etc.
– orientare profesionala & reconversie profesionala
– mergers & aquisition
– change management
masoara transformarea umana
iWAM este un sistem de masurare a invariantei si transformarii umane, Applied Modeling Performance si Academia NLP Romania asigurand mediul de lucru si setul de instrumente de training si coaching pentru exploatarea optima sau schimbarea metaprogramelor in functie de modelul de excelenta stabilit.
decodadeaza modelele de excelenta
iWAM este un instrument valoros in decodarea multidimensionala a modelelor de excelenta asimilate prin tehnici NLP din mediul de afaceri.
Aplicatii in Mediul de Afaceri 
Aplicatii business
  • Replicarea si recrutarea performantei de top
  • Recrutare (selectie; intervievare; criteriile finale de selectie ale celui mai potrivit om pentru un rol)
  • Anunturi personalizate pentru recrutare ghidata
  • Triere si selectie pre-angajare
  • Evaluarea candidatilor pentru pozitii de top
  • Initiere si integrare organizationala
  • Rezolvarea conflictelor
  • Planificarea succesiunii si trierea personalului
  • Team Matching

Aplicatii Business
  • Selectarea echipei de proiect
  • Dinamica si comunicarea in echipa
  • Planificarea succesiunii si trierea personalului
  • Planificarea carierei si dezvoltarea personalului
  • Testare si evaluare pre- si post Coaching /Mentoring/Training
  • Realizarea profilului si evaluarea potentialului  de performanta
  • Informatii despre managementul performantei şi consiliere
  • Comparatii asociate  penbtru parteneriate, Mergers & Acquisitions
  • Baza de proiectare pentru configurarea de training/coaching/mentoring specific pentru asimilarea de noi competente si transforamare (aplicate fortelor motivationale

 

 

UTILIZATORI  iWAM , VSQ & NLP 
  • COCA COLA
  • PIONEER
  • ATLAS COPCO
  • LEVI-STRAUSS EUROPE
  • TOTAL
  • MOBISTAR
  • AIESEC
  • QUICK
  • DASSAULT SYSTÈMES
  • IDIGLOBAL
  • DHL
  • GRIFFITH LABORATORIES
  • BELGACOM
  • DELHAIZE
  • MONDIAL ASSISTANCE
  • CISCO
  • PRIMARIA ANTWERPEN
  • BRITISH TELECOM (BT)
  • KLM
  • THE TELEGRAPH UK
  • INTITUTE FOR INTERNATIONAL MANAGEMENT & TECHNOLOGY – INDIA
  • EUROPEAN CENTRAL BANK
  • INSURANCE AUSTRALIA GROUP
  • ENN CHINA
  • QATAR COMMERCIAL BANK
  • ASIA INSTITUTE OF COACHING
  • CORRECTIONAL SERVICES SOUTH AFRICA
  • IATA
  • THE NATIONAL SHRINE OF OUR LADY OF THE SNOWS (CATHOLIC)
  • etc.
“I have always thought that way: that the relation between me and that book, or the book and the table, is still a microcosm of the relation between man and God, or God and the devil, or what have you. That the big relations and the small relations are all the same thing! For study’s purposes, you have to work with small ones, sometimes. And then people blame you for working with small ones. Then you start working with big ones and they blame you for being a mystic. It’s all the same business.”
GREGORY BATESON

Descopera-ti GRATUIT  Valorile Organizationale (VSQ) si Motivatorii & Atitudinea in munca (iWAM). 

Daca esti deja inregistrat si ai un JobEQ ID si un Cod Pin poti  sa-ti revezi modelul:  Intra aici >>

Like it? Share It!
Share on Google+Share on FacebookShare on LinkedInTweet about this on TwitterPin on Pinterest